Geeft alleen je huidige baan je geen voldoening meer en denk je eraan om een eigen bedrijfje te starten naast je werk? Of je nu wat extra geld wilt verdienen, iets nieuws proberen of van je hobby je werk wilt maken – een onderneming starten is vaak een goed idee. Hier lees je alles wat je moet weten over de regels, voordelen en valkuilen van ondernemen terwijl je nog in loondienst bent.

Mag je een eigen bedrijf starten als je voor een ander bedrijf werkt?

Werk je voor een ander bedrijf – met een vast contract, tijdelijk contract, als stagiair of uitzendkracht – dan mag je in principe gewoon een eigen onderneming starten naast je baan. Je mag zelf kiezen welke rechtsvorm je voor je bedrijf kiest. 

Daarnaast kun je ook aan je werkgever vragen om:

• verlof te krijgen voor het opstarten van je bedrijf
• parttime te gaan werken

Let op: de precieze voorwaarden hangen af van je contract, daar gaan we straks verder op in.
 

Mag je een bedrijf starten als je bij de overheid werkt?

Als ambtenaar heb je de vrijheid om te kiezen welke activiteiten (nevenwerkzaamheden) je buiten je werk wilt doen. Onder voorwaarden zou je dus een eigen bedrijf kunnen beginnen naast je werk als ambtenaar. Er mag echter geen botsing of verstrengeling van belangen zijn. En je bent verplicht om nevenactiviteiten die de belangen van je functie of organisatie kunnen raken te melden. 

Overleg bij twijfel altijd met je manager en kijk hier meer informatie: nevenwerkzaamheden rijkspersoneel 
 

Voordelen van ondernemen terwijl je nog werkt

Veiliger beginnen
Het opstarten van een bedrijf duurt vaak even voordat het echt wat oplevert. Doordat je nog salaris krijgt, heb je minder financiële druk.

Meer tijd om te proberen
Je kunt rustig experimenteren. Gaat je idee de mist in? Geen ramp – je houdt gewoon je baan.

Extra inkomen
Je kunt je salaris aanvullen én weer wat energie krijgen als je iets doet waar je écht blij van wordt.

Toegang tot hulp en regelingen
Je kunt soms gebruikmaken van:

• Subsidies
• Microkredieten
• Fiscale voordelen (als je aan het urencriterium voldoet)
• Start-upwedstrijden

Ook kun je soms tijdelijk onbetaald verlof krijgen. In dat geval mag je later weer terug naar je baan, mits alles goed is afgesproken.

Uitdagingen van ondernemen terwijl je in loondienst bent

Loyaliteit aan je werkgever
Je mag geen concurrent worden van je werkgever. Dat betekent:

• geen klanten of collega’s ‘wegkapen’
• geen spullen of info van je werk gebruiken
• je werk mag er niet onder lijden (dus geen verzuim of laat komen)
• je mag niet tijdens werktijd aan je bedrijf werken

⚠️ Dit staat niet altijd letterlijk in je contract, maar schending kan wel leiden tot ontslag.

Exclusiviteitsclausule
Sommige contracten zeggen dat je geen andere betaalde baan of bedrijf mag hebben. Die clausules zijn niet altijd rechtsgeldig, dus check of dat bij jou klopt – vaak zijn ze te omzeilen of ongeldig.

Concurrentie- of relatiebeding
Dit geldt vaak ná je dienstverband. Je mag dan niet in dezelfde branche starten als je vorige werkgever, binnen een bepaalde regio of periode.
Een concurrentiebeding is alleen geldig als:

• het beding schriftelijk is overeenkomen
• je werkgever in de arbeidsovereenkomst uitlegt waarom een concurrentiebeding belangrijk is, bijvoorbeeld om specialistische kennis of bedrijfsinformatie te beschermen
• jij als werknemer begrijpt waarvoor je tekent en de consequenties daarvan goed kan overwegen (het beding moet in begrijpelijke taal zijn geschreven)
• jij op het moment van ondertekening meerderjarig bent (18 jaar of ouder)

⚠️De regels rond het concurrentie- en relatiebeding zijn best complex. Neem bij twijfel altijd contact op met een jurist.

Tijdgebrek
Een bedrijf starten kost tijd. Als je merkt dat het te veel wordt, kun je parttime werken overwegen – al wordt je salaris dan natuurlijk aangepast.

Belastingen en sociale zekerheid als je in loondienst én ondernemer bent

Sociale zekerheid
Als je gedeeltelijk in loondienst blijft, blijf je ook verzekerd voor pensioenopbouw, WW en arbeidsongeschiktheid. Je betaalt daarnaast geen aparte sociale premies voor je onderneming – tenzij je een bv start.

⚠️ Als je minder uren in loondienst werkt, bouw je ook minder pensioen op via je werkgever. Denk er dus over na of je aanvullend iets moet regelen. Dit geldt ook voor de WW en arbeidsongeschiktheid.

Inkomstenbelasting
Heb je een eenmanszaak of vof? Dan komt de winst gewoon bij je persoonlijke inkomstenbelasting. Je moet het apart opgeven bij je aangifte. 
Als je in loondienst blijft, kan het zijn dat je bedrijf niet aan het urencriterium voldoet en je geen recht hebt op ondernemersaftrek.

Btw
Nadat je je hebt ingeschreven bij de KVK, bepaalt de Belastingdienst of je ondernemer bent voor de btw. Zo ja, dan moet je in principe btw berekenen aan klanten en btw-aangifte doen.

⚠️ Start je een bv? Dan wordt het iets ingewikkelder qua sociale zekerheid en belastingen. Check de specifieke info over dit onderwerp.

Welke rechtsvorm past bij je bedrijf?

Heb je alles goed besproken met je werkgever? Tijd om te starten! 🎉 Kies de rechtsvorm die bij je past. 
Welke rechtsvorm je kiest, hangt af van je persoonlijke situatie. Maar dit zijn de meest voorkomende rechtsvormen.
 

• Eenmanszaak of vof
  Makkelijk op te richten, weinig administratie en je mag ook gewoon personeel aannemen. Let op: als je verwacht om meteen behoorlijk wat omzet te draaien, kan een bv een betere optie zijn.
• Besloten vennootschap 
  Wil je groter groeien en geen limiet op omzet of activiteiten? Dan is een bv misschien beter. Je kunt dan bijvoorbeeld ook dividend uitkeren – handig om sociale lasten te verlagen.

Tot slot: waarom je beter je baan kunt houden als je start

Je hoeft niet meteen alles op te geven. Door je baan te houden, kun je veilig en rustig opstarten. En als je bedrijf goed loopt? Dan kun je de overstap maken naar fulltime ondernemer. 🚀
Maar hoe zit het dan als je stopt met je baan? Heb je recht op een uitkering? Welke hulp is er beschikbaar?
Als je de sprong wilt wagen, helpt je Shine je graag stap voor stap bij de start van je bedrijf. Denk aan het inschrijven van je eenmanszaak of vof, het oprichten van een bv of verdere stapsgewijze begeleiding bij het oprichten van een bedrijf.